«Было бы смешно, если бы не было потом мучительно больно» (о «незаконно-смешных» положениях договоров между кинокомпанией и киноработником)

Относительно недавно довелось нам изучать очередной проект договора, предлагаемый кинокомпанией киноработнику для подписания. В этот раз ассистент по реквизиту попросил посмотреть, есть ли для него какие-либо риски в условиях этого договора и как их избежать. Естественно лучше заранее принять, так сказать, превентивные меры, нежели потом ходить по судам. Так вот этот договор нас возмутил и рассмешил одновременно своими условиями для киноработника. Наверное, впервые встретили настолько цинично не завуалированные условия работы, которые из человека делают не работника, а сразу раба.

Трудовой договор и Гражданско-правовой договор – в чем отличие?

При личной беседе с некоторыми киноработниками, мы заметили, что многие не знают даже, какой вид договора с ними заключила кинокомпания. Нам задавали вполне логичные вопросы: «а в чем отличие трудового договора от гражданско-правового?», «а какой договор у меня»?

Действительно, мы не научили изначально вас определять, какой договор с вами заключается. В этой статьей мы устраним данный недостаток.

Говоря о правах, вытекающих из договора, их нарушении и защите, для начала вы должны сами понимать и «распознать», какой договор заключили именно с вами.

Рассуждения о законности в сфере кино

Стараясь понять логику действий судей, государственных и правоохранительных органов, читаю книгу одного из видных ученых-правоведов о гражданском процессе.
Умиляет и оставляет много вопросов определение законности.

«Законность есть состояние жизни общества, в котором, во-первых, существует
качественное, непротиворечивое законодательство и, во-вторых, принятые нормы права уважаются, а также исполняются органами власти, должностными лицами, организациями и гражданами».

Поговорим об авторских правах в кино

Все чаще общаясь с работниками киносферы, мы слышим от них мнения об отсутствии у них каких-либо прав. Более того, многие убеждены в том, что им не положено иметь какие-либо права. Ведь они просто делают свою работу, за которую им платят деньги.
Просто никто не задумывается о наличии или отсутствии у них прав, пока все хорошо. Пока «жареный петух не клюнет»…
Когда возникает проблемная ситуация (неплатежи, необоснованные увольнения, травмы на съемочной площадке), люди начинают думать: а что же делать, как защитить себя? Как правило, в такой ситуации бывает уже поздно думать о правах. Потому что изначально работник не подумал о заключении «правильного» договора, который защитил бы его интересы в случае конфликта. Либо еще хуже: заключил с кинокомпанией договор на заведомо кабальных для него условиях. В таком случае защитить работника возможно, но сложнее. Из-за того, что работник собственноручно путем подписания договора ухудшил свое положение. Ведь у нас в стране задекларирована свобода договора. Другой момент – когда условия договора противоречат закону. В таком случае, даже если вы и подписали такой договор, его положения можно оспорить и признать недействительными в суде. Но это ваше время и ваши расходы.

Об одной из распространенных схем оформления отношений между кинокомпаниями и их работниками

Продолжаем бороться с правовым нигилизмом в сфере кино :) И сегодня расскажем вам об одной из распространенных схем оформления отношений между кинокомпаниями и их работниками. Почему кинокомпании так оформляют, какие риски для работника.

Подкатегории

Close Panel

Об ElenaPopova

Lena’s  international law boutique – это авторский проект юриста Елены Поповой

Lena’s ILB 2015