Зачем подписывать Акты? Правовые советы киноработникам

Пока Дом кино на «летних каникулах» и у нас нет возможности проводить для вас семинары вживую, предлагаем вам приобщиться к нашему правовому обучению посредством интернета.

Из практики знаем, как важно направлять в адрес кинокомпании и подписывать у руководства Акты сдачи-приемки оказанных услуг / выполненных работ.

Поэтому расскажем вам, зачем это нужно.

Долг перед киноработником двойным платежом красен

В этой статье речь пойдет о неустойке как ответственности кинокомпании перед киноработником в случае невыплаты ему вознаграждения.

Как показали результаты нашего анкетирования, одной из основных проблем киноотрасли является невыплата гонораров киноработникам.

Из практики в сфере кино, мы достоверно знаем, что часто кинокомпании не выплачивают гонорары целым съемочным группам (около 30-40 человек). У большинства работников отсутствуют договоры. Люди работают на «честном слове». У другой части обманутых киноработников договоры все-таки есть, но они сомнительного качества. Это выражается в том, что условия таких договоров заведомо кабальные для работника, что затрудняет защиту его прав в суде.

В частности, хотелось бы обратить внимание на такую форму ответственности кинокомпании, как неустойка (пеня) за просрочку выплаты вознаграждения киноработнику.

С 01 июня 2016 года киноработникам стало проще взыскать деньги с кинокомпании

Знаете ли вы, что с 01 июня сего года вступили в силу изменения в Арбитражный процессуальный кодекс РФ, которые позволяют взыскивать деньги с должников в арбитражных судах быстрее, проще и с меньшими судебными расходами?

Эти нововведения касаются и киноработников (иных творческих работников), которые работают в качестве ИП с кинокомпаниями (иными работодателями).
В чем они заключатся? Если кинокомпания либо же иной работодатель вам задолжали сумму в размере не более 400 000 рублей, то вы можете обратиться в арбитражный суд с заявлением и получить судебный приказ.

НОВОСТЬ ДЛЯ КИНОСФЕРЫ: Трудовая инспекция может признавать гражданско-правовой договор с киноработником трудовым БЕЗ СУДА

Внаших предыдущих материалах и на семинарах в Доме кино, мы поднимали проблематику оформления отношений между киноработниками и кинокомпанией. Как вам известно, трудовые договоры с киноработником на практике заключаются крайне редко. Для правильного вашего понимания необходимо напомнить следующее: с вами заключен трудовой договор – это когда вы работаете по трудовой книжке, зачислены в штат кинокомпании и пользуетесь всеми правами, предусмотренными Трудовым кодексом. Также определить, что документ является именно трудовым договором можно по формулировке самого названия вверху документа «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР». Все остальные договоры, которые вы заключаете с кинокомпанией (договор оказания услуг, выполнения работ, договор подряда, просто «договор №…» и прочие вариации) не являются трудовыми договорами. Это Гражданско-правовые договоры и гражданско-правовые отношения. При этом не важно, заключен такой договор с вами, как с ИП, либо с вами, как с физическим лицом (гражданином РФ). Заключая Гражданско-правовой договор, вы осознанно отказываетесь от всех трудовых прав, предоставляемых работнику Трудовым кодексом. Отныне никаких доплат за переработки, за работу в ночное время, никаких гарантий при увольнении и всего того, что вы могли бы получить в случае трудовых отношений.
Так вот на практике кинокомпании стараются регулировать отношения со своими работниками исключительно путем заключения с ними гражданско-правовых договоров. И это является основной проблемой.

Как решить эту проблему? Кто и как может заставить кинокомпании вернуться к цивилизованной практике заключения именно трудовых договоров с киноработниками?

Анализ решения суда по делу режиссера-постановщика против кинокомпании.

Ссогласия режиссера-постановщика (истца по делу) выкладываем решение Головинского районного суда города Москвы, который частично удовлетворил требования режиссера-постановщика к кинокомпании.

Подкатегории

Close Panel

Об ElenaPopova

Lena’s  international law boutique – это авторский проект юриста Елены Поповой

Lena’s ILB 2015