Десять истин для киноработника: как отличить трудовой договор от гражданско-правового

Нам уже не первый раз задают вопрос, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового. Ведь многие не видят различий и не понимают, какой именно договор они подписывают. Видеть и понимать различия – это крайне важно, поскольку от этого зависит, какие права и обязанности возникают у вас и у кинокомпании, насколько ваши права защищены, как вы можете их защитить и какую ответственность будет нести кинокомпания за их нарушение.

Распространенная ситуация, когда киноработник подписывает гражданско-правовой договор (договор оказания услуг, выполнения работ), а думает, что он подписал трудовой договор и у него возникли все трудовые права, предусмотренные Трудовым кодеком. В такой ситуации вы удивляетесь: почему же кинокомпания не платит вам за переработки, ведь трудовым законодательством это предусмотрено. Вот именно, что ТРУДОВЫМ. А трудовое законодательство применяется только в том случае, когда у вас заключен с кинокомпанией именно трудовой договор и вы вступаете в трудовые отношения, а не в гражданско-правовые. Если у вас гражданско-правовые отношения, то трудовое законодательство на вас не распространяется.
Вот почему важно знать, чем отличаются трудовые отношения от гражданско-правовых, и уметь правильно определять, в каких отношениях вы состоите.

Приведем основные отличия.

«Ударить по рукам» или заключить договор с кинокомпанией: тонкости оформления отношений

Впредыдущей нашей статье «Киноработник «в законе» - это творческий работник» мы рассказали о правовом статусе киноработника, о реализации его труда посредством трудовой или экономической деятельности, косвенно коснулись вопроса организации отношений киноработника и кинокомпании в ходе реализации его деятельности.

В данной статье мы подробнее остановимся на формах организации деятельности киноработника и оформлении его отношений с кинокомпанией.

«Срок годности» для гонорара или Как киноработнику «не проспать» свои деньги

В данной статье речь пойдет о таком понятии, как исковая давность.
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В сфере кино, как правило, между кинокомпанией и киноработниками (со статусом ИП либо без него) заключаются гражданско-правовые договоры (договоры оказания услуг, выполнения работ).
Согласно результатам нашего анкетирования, проведенного среди киноработников, основная проблема в сфере кино – это невыплата гонораров киноработникам. В договорах могут быть прописаны различные сроки (графики) платежей за вашу работу. Но кинокомпания нарушает данные условия об оплате.

Киноработник «в законе» - это творческий работник

О правовом статусе киноработников и статусе их деятельности в кино.

Все мы живем в государстве и обществе, а соответственно на нашу жизнь и деятельность распространятся нормы закона, моральные нормы и общественные принципы. Преимущественное значение имеют, конечно же, нормы права. Ведь нормы права, закрепленные в законодательстве - это правила поведения, которые устанавливаются государством и общеобязательны для всех нас, проживающих в этом государстве. Это те рамки свободы, которые предоставляет нам государство и за которые мы не можем выходить. Существует принцип: «что не запрещено законом, то разрешено». Все, что находится за этими рамками дозволенного, уже находится вне закона. Нарушение закона приводит к ответственности.

Указанные правила действуют также в сфере кино и распространяются на киноработников.

Так, существует несколько базовых принципов, закрепленных в Конституции РФ и которые распространяются на всех, в том числе и на киноработников:

Вся правда о договорах с киноработниками

Все мы привыкли, что со всеми киноработниками заключаются договоры оказания услуг либо договоры выполнения работ. При этом неважно, к какому цеху относится киноработник. Всех под одну гребенку.

На самом деле, важно, к какому цеху вы относитесь, и какой статус в понимании законодательства имеете.

От этого будет зависеть, какой вид договора вы можете заключить. Дело в том, что не всегда это договор оказания услуг / выполнения работ…Трудовые договоры и трудовые отношения мы здесь рассматривать не будем.

Подкатегории

Close Panel

Об ElenaPopova

Lena’s  international law boutique – это авторский проект юриста Елены Поповой

Lena’s ILB 2015