Трудовые отношения киноработников: чем регулируются, на что рассчитывать?

В предыдущей статье «Десять истин для киноработника: как отличить трудовой договор от гражданско-правового», мы рассказали вам о признаках трудового договора и гражданско-правового договора и о том, как их различить между собой.

Теперь вы осознаете, что трудовой договор и гражданско-правовой договор – это не одно и то же. Логически продолжая тему, думаем, что теперь целесообразно подробнее остановиться на каждом виде договора. Поэтому в данной статье начнем с трудовых отношений и трудового договора. Рассмотрим, какими нормами законодательства регулируются трудовые отношения и какие права, обязанности, гарантии существуют у вас, как работника, и у кинокомпании, как работодателя.

Предъявлять претензии теперь обязательно: нововведения на заметку киношнику

Относительно недавно, в этом году, поменялся порядок обращения в арбитражный суд с исковым заявлением. Это касается в том числе, и сферы кино, а именно тех киноработников, которые ведут свою деятельность в качестве ИП.

Если ранее вы могли сразу же подать исковое заявление в арбитражный суд, как только у вас возникла задолженность, то сейчас законодатель ввел обязательный претензионный (досудебный) порядок урегулирования спора.

О превращении Мирового соглашения в «Принудительно-Мировое»: на заметку киношнику

Часто от вас звучит вопрос: «А что, если мы подадим в суд, а в процессе суда кинокомпания нам все заплатит и дело не дойдет до конца?».

Действительно, такая ситуация может вполне произойти. Это называется – заключить Мировое соглашение. Обычно происходит так. Должник является в судебное заседание, признает все требования и говорит, что все выплатит. Далее суд предлагает сторонам заключить между собой Мировое соглашение, в котором будет прописан порядок и сроки выплаты долга, а также на кого из вас ложатся все судебные расходы (госпошлина, почтовые расходы, расходы на юридическую помощь и т.п.).

Важно обратить внимание на следующее.

Как законодатель нам ответил о труде киношников: позиция Минкульта и Минтруда

У нас в практике сложились ситуации, когда суды в ходе рассмотрения вопроса о трудовых отношениях между киноработником и кинокомпанией, заключали, что понятия «штатный творческий состав организации кинематографии»; «нештатный творческий состав организации кинематографии»; «штатный производственный состав организации кинематографии» (содержатся в статье 3 Федерального закона «О государственной поддержке кинематографии РФ») не применимы для целей регулирования трудовых отношений, а применяются только лишь для целей вышеуказанного закона. Поэтому, по мнению судей, данные термины нельзя использовать при доказывании наличия трудовых отношений между киноработником и кинокомпанией. Соответственно они кинокомпанию ни к чему не обязывают, а именно заключать с отдельными лицами именно трудовой договор и оформлять их в штат.

Мы с указанной судебной практикой и мнением судей не согласились и решили обратиться напрямую к законодателю за официальными разъяснениями и толкованием положений Федерального закона «О государственной поддержке кинематографии РФ».
В июне мы написали официальный запрос в Государственную Думу РФ. В августе нам пришел официальный ответ на данный запрос.

Судебная «упрощенка» для кино. «Cui prodest?» или «Кому выгодно?»

Втворческой сфере сложились свои правила и способы разрешения конфликтных ситуаций. Например, путем устных договоренностей, либо путем формирования «черных списков неблагонадежных», либо вообще с применением силы в отношении должника (что незаконно и активно практиковалось в 90-е года). Но 90-е прошли, времена изменились, все стали более или менее цивилизованными. Но конфликтные ситуации в кино не перестали возникать от того, что государство стало более цивилизованным. Многие люди не изменились и продолжают действовать теми же методами: «кидать» людей, обещать выплатить долги и не выплачивать, грозиться обанкротиться, просто скрываться и не выходить на связь. Но сейчас вроде как уже неактуально решать проблемы и воздействовать на своих должников силовым путем. Но не многие знают, а как еще можно решать проблемы? Цивилизованные методы?! «Не, не слышали!»

Цивилизованные методы – это правовые методы. Например, обращение в суд для взыскания своей задолженности с кинокомпании либо со своих деловых партнеров по «кинокухне».

Подкатегории

Close Panel

Об ElenaPopova

Lena’s  international law boutique – это авторский проект юриста Елены Поповой

Lena’s ILB 2015