«Услуги» киноработника: «сдавать» или «не сдавать»?

26.01.2017 11:08
Печать E-mail

Наверное, опытные киношники из названия статьи сразу поняли, о чем в ней пойдет речь.

В сфере кинопроизводства все работают либо по договору оказания услуг, либо по договору выполнения работ. Причем часто разницы между этими договорами не видят. К сожалению, работники кино сейчас рассматриваются как лица, оказывающие услуги либо выполняющие работу за вознаграждение. О понижении высокого звания творческого работника до лица, оказывающего услуги за деньги, мы в данной статье говорить не будем. А поговорим вот о чем.

Если у вас договор возмездного оказания услуг, то по завершении вашей работы на проекте компания предлагает вам подписать Акт сдачи-приемки услуг либо Акт оказанных услуг. Только после этого вам будет выплачен гонорар. Если Акты не подписаны, то компания не платит вам деньги, ссылаясь именно на отсутствие подписей на Акте. 

Должны ли вы по договору оказания услуг сдавать свои услуги? А должна ли кинокомпания их принять, и только после этого выплатить вам деньги?

Дело в том, что законодательство РФ (ст. 38 Налогового кодекса РФ) определяет, что признается услугой.

Услугой признается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности.
Поэтому если с вами заключен договор оказания услуг, то должно быть ваши результаты деятельности не имеют материального выражения и соответственно вам нечего передавать компании, а ей нечего от вас принимать в материальной форме.
Из логики такого договора следует, что процедура сдачи-приемки услуг – это процедура, которую некорректно применять к услугам ввиду отсутствия овеществленного ее результата для передачи. Более того, законодательство не содержит обязательных указаний относительно необходимости наличия и подписания Актов сдачи-приемки услуг. Поэтому в случае с договорами оказания услуг в кино, такой документ как Акт сдачи-приемки не является обязательным и может вообще отсутствовать, а вознаграждение может выплачиваться и без Актов.

С другой стороны, возникает вопрос, почему кинокомпании так любят включать положения об Актах в договоры с киноработниками? Дело в том, что закон также не отменяет свободу договора. Это означает, что хотя Акты и не обязательны, но стороны по взаимному согласию могут включить в договор положения о необходимости подписания Актов и выплате на их основании вознаграждения киноработнику. Прежде всего, включение данного пункта защищает позицию кинокомпании, поскольку дает ей дополнительные преимущества по контролю качества оказываемых киноработником услуг. Исходя из этого, у кинокомпании возникает возможность манипуляций с помощью Актов с целью невыплаты вознаграждения. Ведь Акты не подписаны, а значит качество ваших услуг не устроило и никто платить не собирается. Обычно это одна из «официальных» версий для невыплат.

Как правило, многие киноработники не грамотны в правовом смысле и даже не подозревают, какие дополнительные риски они сами себе создают, подписывая такой договор с положениями об Актах. Хотя формально здесь все чисто: вам предложили проект договора, вы его подписали, тем самым сработал принцип свободы договора.
Поэтому задача данной статьи – обратить ваше внимание на те моменты, которые вы в силах изменить, заключая договор с кинокомпанией. Внимательно читайте то, что собираетесь подписать, не стесняйтесь задавать вопросы второй стороне договора и просить пересмотреть отдельные положения. Вообще, конечно, в идеале следует иметь свой проект договора с вашим вариантом условий. В таком случае вы будете более подготовлены и не будете выглядеть в глазах кинокомпании в позиции просителя и жертвы. Ведь в законодательстве, кроме принципа свободы договора также существует принцип равенства сторон. Так создайте сами себе равные условия для работы.

Написать нам: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Позвонить нам: +7 925 264 51 75

 

Close Panel

Об ElenaPopova

Lena’s  international law boutique – это авторский проект юриста Елены Поповой

Lena’s ILB 2015